Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde görüşülen istihdam paketinden esnek çalışmayı düzenleyen bütün hususlar çekildi.
16 Ekim’de Meclis Başkanlığı’na sunulan İşsizlik Sigortası Kanunu ve kimi kanunlarda değişiklik yapılması hakkındaki kanun teklifinde tartışmalara neden olan esnek çalışmayı özlük hakları olmaksızın yaygınlaştıran esnek çalışmaya ait 33 ve 37’nci unsurlar düzenlemeden çıkarıldı. Bunların yanında tam zamanlıdan kısmi vakitli çalışmaya geçişi düzenleyen 21. unsur de çıkarıldı.
Böylece pakette esnek çalışmaya yönelik rastgele bir düzenleme kalmadı.
Pakette 33. husus 25 yaşından küçük, 50 yaşından büyük emekçilerin 2 yıla kadar makul müddetli kontrat ile çalıştırılmasının önünü açıyordu. Daha evvel belli müddetli iş mukavelesi için inşaatın müddeti ya da proje müddeti üzere objektif kriterler aranırken tekliften çıkarılan düzenlemeyle objektif kriter artık aranmayacaktı. Böylelikle emekçi ile patron alakası mukavele müddetinin bitiminde resen sona ereceğinden bu biçimde çalışılan müddetler için ihbar ve kıdem tazminatı kelam konusu olmayacaktı.
Tekliften çıkarılan 37. unsurda ise 25 yaşından küçük olanların ayda 10 günden az çalıştırılması halinde malullük, yaşlılık, vefat aylığı için ismine prim yatırılmaması öngörülüyordu. Bu da, 25 yaşından evvelki çalışmaların emekliliğe sayılamaması sonucunu doğuracaktı. 25 yaşından evvel kıdem tazminatı hakkına sahip olarak sistemli bir işte çalışmak da mümkün olmayacaktı.
21. unsurda de tam periyodik çalışırken kısmi müddetli olarak çalışmaya geçmeyi kabul edenlere, aylık olarak, minimum fiyatın yüzde 10’una kadar vergi istisnası uygulanması öngörülüyordu. Düzenlemeyle kısmi periyodik çalışmaya geçtikten sonraki mühletler için kıdem tazminatında hak kaybı olacağı ve evvelki yılların kıdem tazminatının da riske girebileceği eleştirisi yapılıyordu.
Bloomberg HT
