Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’nın, uzaktan çalışmaya ait asılları belirleyen yönetmeliği yayımlandı.
Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yer alan yönetmeliğe nazaran, iş bağlantısı direkt uzaktan çalışma mukavelesi ile kurulabilecek yahut hâlihazırda işyerinde çalışan çalışanın iş mukavelesi, emekçinin ve patronun muahedesi halinde, uzaktan çalışma mukavelesine dönüştürülebilecek.
Uzaktan çalışma yapma talebi yazılı olarak bildirilecek. Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında yahut bir kısmında uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için çalışanın talebi yahut onayı aranmayacak.
GEREKLİ GEREÇ PATRON TARAFINDAN SAĞLANACAK
Talebe ait kıymetlendirme sonucu 30 gün içinde emekçiye talebin yapıldığı adapla bildirilecek. Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli materyal ve iş araçlarının iş kontratında aksi kararlaştırılmamışsa patron tarafından sağlanması temel olacak.
Uzaktan çalışmanın yapılacağı vakit aralığı ve müddeti iş mukavelede belirtilecek. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı
kalmak şartıyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilecek. Fazla çalışma patronun yazılı talebi üzerine,
personelin kabulü ile mevzuat kararlarına uygun olarak yapılacak.
İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal yahut hizmet üretimiyle direkt ilgili mecburî sarfiyatların tespit edilmesine
ve karşılanmasına ait konular iş kontratında belirtilecek.
UZAKTAN ÇALIŞMA YAPILAMAYACAK İŞLER
Yönetmeliğe nazaran, tehlikeli kimyasal unsur ve radyoaktif hususlarla çalışma, bu hususların işlenmesi yahut kelam konusu
unsurların atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma süreçlerini içeren işlerde uzaktan çalışma
yapılamayacak.
Kamu kurum ve kuruluşlarınca ilgili mevzuatına nazaran hizmet alımı suretiyle gördürülen işler ile ulusal güvenlik açısından
stratejik kıymeti haiz ünite, proje, tesis yahut hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağı ünite, proje, tesis
yahut hizmetten sorumlu olan yahut hizmeti alan kamu kurum ve kuruluşunca belirlenecek.
Patron, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri konusunda çalışanı
bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sıhhat nezaretini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği
önlemlerini almakla yükümlü olacak.
HT
Bloomberg HT
