Borsa İstanbul’da gong, İş’te Bayan Pay Senedi Fonu için çaldı.
Merasimde konuşan İş Portföy Genel Müdürü Tevfik Eraslan, bayanların istihdam edildiği ekonomilerde verimliliğin arttığını gözlemlediklerini, bilimsel çalışmaların bunu desteklediğini tabir etti.
Eraslan, IMF tarafından 2016 yılında yapılan bir çalışmada 34 Avrupa ülkesi ve 2 milyonun üzerinde iş yerinin baz alındığını, çalışmada üst seviye yönetici olarak bir erkek yerine bayanın istihdam edildiği şirketlerde etkin verimliliğin 8 baz puan ila 13 baz puan ortasında yükseldiğinin ortaya çıktığını kaydetti.
Eraslan, şöyle devam etti:
“Biz de şunu düşündük; bayan istihdamı konusunda olumlu ayrımcılık yapan şirketlerde bu türlü randıman artışı varsa neden yatırımcılarımız bundan yararlanmasın? Hasebiyle İş’te Bayan Pay Senedi Fonu’nun oluşturulma fikri buradan ortaya çıktı. Lakin bu türlü bir mevzuda bilimsel bir çalışmaya muhtaçlık duyduk ve bu mevzuda hangi kriterlere yatırım yapabileceğimiz sorusunu bulmak üzere KOÇ-KAM ile iş birliği yaptık. Onların belirlediği kriterlere uygun olan şirketler içerisinden bu fonumuzun yatırımlarını oluşturuyoruz. KOÇ-KAM tarafından belirlenmiş kriterlere uyan şirket sayısı şu anda 131. Hasebiyle 131 şirketten oluşan bir havuzumuz var.
Topluma başka ileti verdiğimizi düşünüyoruz. Zira bu fonun yatırım yaptığı şirketleri Kamuyu Aydınlatma Platformu (KAP) vasıtasıyla duyuruyor olacağız. Vakit içerisinde bu yatırım yaptığımız kriterleri bir endekse dönüştürmek istiyoruz. Münasebetiyle halka açık bilgiler haline geliyor olacak. O nedenle önümüzdeki devirde borsaya kote olan şirketlerimizin bu endeksin içerisinde yer almak için uğraş göstereceğini, o nedenle cinsiyet eşitlikçi siyasetler uygulama konusunda daha teşvik edici bir yol izleneceğini kıymetlendiriyoruz. Fonun bu türlü bir yararı olmasını bekliyoruz.”
– “Önemli adımlar atıldı lakin yapısal meseleler hala devam ediyor”
KOÇ-KAM Yöneticisi ve UNESCO Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Sürdürülebilir Kalkınma Kürsüsü sahibi Prof. Dr. Bertil Emrah Oder de KOÇ-KAM olarak İş’te Bayan Pay Senedi Fonu için kriterler listesi oluşturduklarını bildirdi.
Türkiye’de şirketlerin son 20 yılda bayan erkek eşitliği alanında çok değerli adımlar attığını belirten Oder, “Bunları hem kendi kurumsal siyasetleri bakımından yaptılar. Bunun tıpkı vakitte farklı toplumsal projeler manasında da bayan erkek eşitliği, kız çocuklarının eğitimi ve toplumsal dönüşüme olumlu tesirleri oldu.” dedi.
KOÇ-KAM olarak yaptıkları çalışmada hem nicel hem de nitel ögeler bakımından oluşturdukları kriterler seti bulunduğunu aktaran Oder, şunları kaydetti:
Burada ‘ana kriterler’, ‘zorunlu kriterler’ ve ‘önerilen kriterler’ olmak üzere 3 kategoride kendimizi yapılandırdık. Nicel kriterler dediğimiz vakit bilhassa bayan istihdamına ait datalara bakıyoruz ve şirketlerin Türkiye’deki bayan iş gücü iştirakinin üzerine çıkmasını bekliyoruz. Şirketlerin idare şuralarında en az bir bayan yönetici olmasını yahut yönetimsel karar alıcı profesyonel bayanların sayısının ağır olmasını arıyoruz. Bunun dışında aslında zarurî kriterler başlığı altında bayan erkek eşitliğini yaşama geçiren uygulamaları da teşvik eden, ödüllendiren bir yapısı var.”
Türkiye’de bayan erkek eşitliği alanındaki 4 yapısal meseleye dikkat çekmek istediğini tabir eden Oder, bu meselelerin “şiddet”, “istihdam”, “eğitim” ve “kamusal katılım” olduğunu bildirdi.
Kelam konusu 4 temel alanda Türkiye’nin performansının yükseltilmesine ait hem sivil toplum hem de kamu alanında çok değerli adımlar atıldığını belirten Oder, “Fakat hala yapısal problemler devam ediyor. Türkiye çok farklı toplumsal cinsiyet eşitliği endekslerinde ekseriyetle son 20’lik dilimde yer alıyor. Hasebiyle bu çabayı çok daha süratli biçimde tamamlamamıza büyük gereksinim var.” diye konuştu.
Bloomberg HT
