Bakanlıkta düzenlenen sohbet toplantısında basın mensuplarıyla bir ortaya gelen Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, Bakanlığın çalışmalarıyla ilgili soruları yanıtladı.
Selçuk, gündemde olan yeni istihdam paketinin içeriğinin sorulması üzerine, paketi Hazine ve Maliye Bakanlığıyla hazırladıklarını belirterek şunları kaydetti:
“Tüm ülkeler üzere ülkemiz de salgın nedeniyle sıkıntı günler geçirdi, geçirmeye de devam ediyor. Salgının ekonomiler üzerindeki olumsuz tesirlerini en aza indirmek için başından beri kıymetli kararları hayata geçirdik. Sayın Cumhurbaşkanımız tarafından açıklanan Ekonomik İstikrar Kalkanı bu adımlardan biriydi. Milyonlarca vatandaşımız bu paketin sağladığı imkanlardan yararlandı. Artık salgının öteki bir kademesindeyiz. Bu etapta da atmamız gereken adımlar var. Bu kapsamda istihdamın devamlılığını sağlayacak ve artıracak uygulamaları hayata geçirmeyi sürdüreceğiz. Yeni istihdam paketiyle de bunu hedefliyoruz.”
– “6 aydan sonra kronik işsize dönüşülüyor”
Pakette süratli işe dönüş dayanağı ve esnek çalışma üzere uygulamaların olduğu bilgisini veren Selçuk, işsizlik ödeneği alanların yine istihdama iştirakini teşvik etmek için süratli işe dönüş dayanağını hayata geçireceklerini kaydetti.
İşsizlik ödeneği alanların 6 aydan sonra iş aramaktan vazgeçtiğine ve kronik işsize dönüştüğüne dikkati çeken Selçuk, “Hızlı işe dönüş takviyesiyle işsizlik ödeneği alırken 3 ay içerisinde istihdama katılanların sigorta primlerini işsiz kaldıkları mühlet kadar devlet olarak karşılayacağız. Böylelikle işsizlik ödeneğinden yararlandırılan şahısların işsiz kaldıkları müddet azaltılacak ve iş gücüne daha çabuk geri dönmeleri teşvik edilecek.” dedi.
– “Esnek çalışma modellerine gereksinim var”
Bakan Selçuk, Türkiye’de esnek çalışma modellerinin Avrupa ülkelerine kıyasla çok düşük düzeylerde olduğunu belirterek istihdamı artıracak istihdam modellerini hayata geçirmek istediklerini söyledi.
Türkiye’nin bu modellere muhtaçlığı olduğunu lisana getiren Selçuk, şu bilgileri paylaştı:
“Yarı vakitli ve esnek çalışma düzenlemesiyle 25 yaş altı ve 50 yaş üstündeki bireylerin istihdama daha kolay iştirakini hedefliyoruz. Bu kapsamda muhakkak periyodik iş kontratı en fazla 2 yıl olmak üzere imzalanabilecek. 2 yıl dolduğunda patronlar bu mukaveleyi tıpkı personelle tekrarlayamayacak.”
AA
Bloomberg HT
