16 Ekim’de Meclis Başkanlığı’na sunulan İşsizlik Sigortası Kanunu ve kimi kanunlarda değişiklik yapılması hakkındaki kanun teklifinde tartışmalara neden olan esnek çalışmayı özlük hakları olmaksızın yaygınlaştıran esnek çalışmaya ait 33 ve 37’nci unsurlar düzenlemeden çıkarıldı.
Tam zamanlıdan kısmi zamanlıya geçişi düzenleyen 21. hususla ilgili tartışmaların devam ettiği belirtildi.
Kanunun 33’üncü unsuru 25 yaşından küçük, 50 yaşından büyük personellerin 2 yıla kadar muhakkak müddetli mukavele ile çalıştırılmasının önünü açıyordu. Daha evvel muhakkak vadeli iş kontratı için inşaatın mühleti ya da proje müddeti üzere objektif kriterler aranırken tekliften çıkarılan düzenlemeyle objektif kriter artık aranmayacaktı. Böylelikle emekçi ile patron bağı kontrat mühletinin bitiminde zaten sona ereceğinden bu biçimde çalışılan mühletler için ihbar ve kıdem tazminatı kelam konusu olmayacaktı.
Tekliften çıkarılan 37’nci unsurda ise 25 yaşından küçük olanların ayda 10 günden az çalıştırılması halinde malullük, yaşlılık, vefat aylığı için ismine prim yatırılmaması öngörülüyordu. Bu da, 25 yaşından evvelki çalışmaların emekliliğe sayılamaması sonucunu doğuracaktı. 25 yaşından evvel kıdem tazminatı hakkına sahip olarak nizamlı bir işte çalışmak da mümkün olmayacaktı.
Bloomberg HT
