Yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgınında kısa çalışma ödeneğinin verilmesine ve İş Kanunu uyarınca çalışanın iş akdinin feshinin kısıtlanmasına ait düzenlemelerin mühleti 2 ay daha uzatıldı.
Bahse ait Cumhurbaşkanı Kararları, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Kısa çalışma ödeneğinin mühlet uzatımına ait karara nazaran, 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun süreksiz 23. unsurunda belirtilen temeller çerçevesinde, yeni tip koronavirüs nedeniyle dışsal tesirlerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30 Haziran 2020’ye kadar kısa çalışma müracaatında bulunan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin mühleti, 30 Haziran 2020 tarihli 2915 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile uzatılan 2 aylık mühletten sonra başlamak üzere 2 ay daha uzatıldı.
– Fesih kısıtına ait düzenleme
İş Kanunu’nun süreksiz 10. unsurunun birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen müddetler de 17 Kasım 2020’den itibaren 2 ay uzatıldı.
Kelam konusu fıkralarda, her türlü iş yahut hizmet mukavelesinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve gibisi sebepler, iş yahut hizmet mukavelelerinde mühletin sona ermesi, iş yerinin rastgele bir sebeple kapanması, faaliyetinin ve işin sona ermesi halleri dışında patron tarafından feshedilemeyeceği düzenleniyor.
Fıkralarda ayrıyeten hususun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 aylık süreyi geçmemek üzere patronun işçiyi büsbütün yahut kısmen fiyatsız müsaadeye ayırabileceği, bu kapsamda fiyatsız müsaadeye ayrılmanın, emekçiye haklı nedene dayanarak mukaveleyi fesih hakkı vermeyeceği belirtiliyor.
Bloomberg HT